DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ — BÜRO PERSONELİ (KARS)
- ÖSYM Kadro Kodu
- 202011053
- Yerleşen En Düşük
- 80,04
- Yerleşen En Yüksek
- 80,89
- Kontenjan / Yerleşen
- 3 / 3
- Boş Kalan
- 0
- İl / Teşkilat
- KARS (TAŞRA)
- İstihdam Şekli
- SÖZLEŞMELİ PERSONEL
- Hizmet Sınıfı / Derece
- - / -
- Yerleştirme Dönemi
- 2025/2
Aranan Nitelik Kodları
Şartını taşımadığınız bir nitelik koduna sahip kadroya yerleşseniz dahi kurum tarafından atamanız yapılmaz. Başvuru öncesi koşulları ÖSYM kılavuzundan mutlaka teyit ediniz.
Bu Kadronun Diğer Dönemlerdeki Puanları (Geçmiş Eğilim)
| Dönem | ÖSYM Kodu | Kontenjan | Yerleşen | En Düşük Puan | En Yüksek Puan |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025/2 | 202011060 | 1 | 1 | 81,14 | 81,14 |
Benzer Puanlı Kadrolar
| Kurum | Kadro | İl | Dönem | Yerleşen En Düşük |
|---|---|---|---|---|
| SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI | BÜRO PERSONELİ | MANİSA | 2025/2 | 80,04 |
| TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MUHASEBECİ | MUŞ | 2023/1 | 80,05 |
| TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MUHASEBECİ | TEKİRDAĞ | 2025/1 | 80,04 |
| DEVLET DEMİRYOLLARI TAŞIMACILIK A.Ş GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | TEKNİKER | ANKARA | 2024/2 | 80,05 |
| TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | TEKNİKER | AĞRI | 2025/1 | 80,05 |
| SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI | BÜRO PERSONELİ | AFYONKARAHİSAR | 2025/2 | 80,03 |
BÜRO PERSONELİ kadrosunu listenize eklemeli misiniz?
Hesaplama sonuçları tahminidir. Danışmanlarımız puanınızı, nitelik kodlarınızı ve şehir önceliklerinizi birlikte değerlendirir.
Sıkça sorulan sorular
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BÜRO PERSONELİ yerleşen en düşük puanı kaç?
ÖSYM 2025/2 merkezi yerleştirme sonuçlarında KARS kadrosu için yerleşen en düşük puan 80,04 (Ön Lisans (P93)), en yüksek puan ise 80,89 olarak gerçekleşmiştir.
Bu kadro için hangi nitelik kodları isteniyor?
Kadro için 3163 nitelik kodları şart koşulmuştur. Tercih bildirmeden önce her kodun mezuniyet ve sertifika şartını taşıdığınızı resmi ÖSYM kılavuzundan teyit edin.
Bu kadroyu tercih listemde kaçıncı sıraya yazmalıyım?
Tercih sırası adayın kişisel görev yeri ve kariyer önceliğine göre kurgulanmalıdır. Geçmiş dönem yerleşen puanları referans alınarak tercih denetleyici aracımızla liste risk analizi yapılabilir.