ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI — TEKNİKER (İZMİR)
- ÖSYM Kadro Kodu
- 201013629
- Yerleşen En Düşük
- 78,29
- Yerleşen En Yüksek
- 78,29
- Kontenjan / Yerleşen
- 1 / 1
- Boş Kalan
- 0
- İl / Teşkilat
- İZMİR (TAŞRA TEKNİKER)
- İstihdam Şekli
- MEMUR
- Hizmet Sınıfı / Derece
- TH / 8
- Yerleştirme Dönemi
- 2025/1
Aranan Nitelik Kodları
Şartını taşımadığınız bir nitelik koduna sahip kadroya yerleşseniz dahi kurum tarafından atamanız yapılmaz. Başvuru öncesi koşulları ÖSYM kılavuzundan mutlaka teyit ediniz.
Bu Kadronun Diğer Dönemlerdeki Puanları (Geçmiş Eğilim)
| Dönem | ÖSYM Kodu | Kontenjan | Yerleşen | En Düşük Puan | En Yüksek Puan |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025/1 | 201013636 | 2 | 2 | 79,00 | 81,85 |
| 2025/1 | 201014175 | 1 | 1 | 77,12 | 77,12 |
Benzer Puanlı Kadrolar
| Kurum | Kadro | İl | Dönem | Yerleşen En Düşük |
|---|---|---|---|---|
| TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARI A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MEMUR | TOKAT | 2023/2 | 78,30 |
| FIRAT ÜNİVERSİTESİ | SAĞLIK TEKNİKERİ | ELAZIĞ | 2023/1 | 78,30 |
| TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MUHASEBECİ | KARAMAN | 2023/1 | 78,30 |
| TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | ANBAR MEMURU | AĞRI | 2023/2 | 78,27 |
| ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI | DESTEK PERSONELİ | ÇORUM | 2025/2 | 78,31 |
| TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARI A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MEMUR | AĞRI | 2023/2 | 78,31 |
TEKNİKER kadrosunu listenize eklemeli misiniz?
Hesaplama sonuçları tahminidir. Danışmanlarımız puanınızı, nitelik kodlarınızı ve şehir önceliklerinizi birlikte değerlendirir.
Sıkça sorulan sorular
ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI TEKNİKER yerleşen en düşük puanı kaç?
ÖSYM 2025/1 merkezi yerleştirme sonuçlarında İZMİR kadrosu için yerleşen en düşük puan 78,29 (Ön Lisans (P93)), en yüksek puan ise 78,29 olarak gerçekleşmiştir.
Bu kadro için hangi nitelik kodları isteniyor?
Kadro için 3207 nitelik kodları şart koşulmuştur. Tercih bildirmeden önce her kodun mezuniyet ve sertifika şartını taşıdığınızı resmi ÖSYM kılavuzundan teyit edin.
Bu kadroyu tercih listemde kaçıncı sıraya yazmalıyım?
Tercih sırası adayın kişisel görev yeri ve kariyer önceliğine göre kurgulanmalıdır. Geçmiş dönem yerleşen puanları referans alınarak tercih denetleyici aracımızla liste risk analizi yapılabilir.