ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI — PERSONELİ (YALOVA)

ÖSYM Kadro Kodu: 101013727
Yerleşen En Düşük: 93,56
Yerleşen En Yüksek: 93,56
Kontenjan / Yerleşen: 1 / 1
Boş Kalan: 0
İl / Teşkilat: YALOVA (TAŞRA DESTEK)
İstihdam Şekli: SÖZLEŞMELİ PERSONEL
Hizmet Sınıfı / Derece: - / -
Yerleştirme Dönemi: 2025/1

Aranan Nitelik Kodları

2001

Ortaöğretim Genel (Tüm Liseler)

Ortaöğretim kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmayı ifade eder. Düz lise, meslek lisesi, imam hatip veya anadolu lisesi ayrımı yapılmaksızın tüm lise m…

6262

6262 nitelik kodu

MEB onaylı Hijyen Belgesine sahip olmak.

7348

7348 nitelik kodu

Bakınız: Başvurma Özel Şartları - Destek Personeli

Şartını taşımadığınız bir nitelik koduna sahip kadroya yerleşseniz dahi kurum tarafından atamanız yapılmaz. Başvuru öncesi koşulları ÖSYM kılavuzundan mutlaka teyit ediniz.

Benzer Puanlı Kadrolar

Kurum	Kadro	İl	Dönem	Yerleşen En Düşük
METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	DESTEK PERSONELİ	ESKİŞEHİR	2026/1	93,56
TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI	DESTEK PERSONELİ	İSTANBUL	2025/2	93,55
ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI	DESTEK PERSONELİ	ANTALYA	2025/2	93,56
Gelir İdaresi Başkanlığı	HİZMETLİ	IĞDIR	2025/2	93,52
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	DESTEK PERSONELİ	BURDUR	2025/2	93,50
Gelir İdaresi Başkanlığı	HİZMETLİ	TUNCELİ	2025/2	93,50

PERSONELİ kadrosunu listenize eklemeli misiniz?

Hesaplama sonuçları tahminidir. Danışmanlarımız puanınızı, nitelik kodlarınızı ve şehir önceliklerinizi birlikte değerlendirir.

Kadro Keşfi ile Değerlendir

Sıkça sorulan sorular

ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI PERSONELİ yerleşen en düşük puanı kaç?

ÖSYM 2025/1 merkezi yerleştirme sonuçlarında YALOVA kadrosu için yerleşen en düşük puan 93,56 (Ortaöğretim (P94)), en yüksek puan ise 93,56 olarak gerçekleşmiştir.

Bu kadro için hangi nitelik kodları isteniyor?

Kadro için 2001, 6262, 7348 nitelik kodları şart koşulmuştur. Tercih bildirmeden önce her kodun mezuniyet ve sertifika şartını taşıdığınızı resmi ÖSYM kılavuzundan teyit edin.

Bu kadroyu tercih listemde kaçıncı sıraya yazmalıyım?

Tercih sırası adayın kişisel görev yeri ve kariyer önceliğine göre kurgulanmalıdır. Geçmiş dönem yerleşen puanları referans alınarak tercih denetleyici aracımızla liste risk analizi yapılabilir.