YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI — MEMUR (ANKARA)
- ÖSYM Kadro Kodu
- 202013867
- Yerleşen En Düşük
- 79,84
- Yerleşen En Yüksek
- 96,76
- Kontenjan / Yerleşen
- 2 / 2
- Boş Kalan
- 0
- İl / Teşkilat
- ANKARA (MERKEZ)
- İstihdam Şekli
- Hizmet Sınıfı / Derece
- GİH / 7
- Yerleştirme Dönemi
- 2023/2
Aranan Nitelik Kodları
Şartını taşımadığınız bir nitelik koduna sahip kadroya yerleşseniz dahi kurum tarafından atamanız yapılmaz. Başvuru öncesi koşulları ÖSYM kılavuzundan mutlaka teyit ediniz.
Bu Kadronun Diğer Dönemlerdeki Puanları (Geçmiş Eğilim)
| Dönem | ÖSYM Kodu | Kontenjan | Yerleşen | En Düşük Puan | En Yüksek Puan |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023/1 | 301020146 | 1 | 1 | 88,90 | 88,90 |
Benzer Puanlı Kadrolar
| Kurum | Kadro | İl | Dönem | Yerleşen En Düşük |
|---|---|---|---|---|
| ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI | VERİ HAZIRLAMA VE KONTROL İŞLETMENİ | ANKARA | 2023/2 | 79,84 |
| SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI | BÜRO PERSONELİ | BURDUR | 2025/2 | 79,83 |
| T.C.DEVLET DEMİRYOLLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MEMUR (HAT BAKIM ONARIM MEMURU) | MALATYA | 2023/2 | 79,83 |
| MALATYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞI | MEMUR | MALATYA | 2023/1 | 79,85 |
| TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MEMUR | AFYONKARAHİSAR | 2023/1 | 79,83 |
| TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARI A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MEMUR | KONYA | 2024/1 | 79,82 |
MEMUR kadrosunu listenize eklemeli misiniz?
Hesaplama sonuçları tahminidir. Danışmanlarımız puanınızı, nitelik kodlarınızı ve şehir önceliklerinizi birlikte değerlendirir.
Sıkça sorulan sorular
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI MEMUR yerleşen en düşük puanı kaç?
ÖSYM 2023/2 merkezi yerleştirme sonuçlarında ANKARA kadrosu için yerleşen en düşük puan 79,84 (Ön Lisans (P93)), en yüksek puan ise 96,76 olarak gerçekleşmiştir.
Bu kadro için hangi nitelik kodları isteniyor?
Kadro için 3179 nitelik kodları şart koşulmuştur. Tercih bildirmeden önce her kodun mezuniyet ve sertifika şartını taşıdığınızı resmi ÖSYM kılavuzundan teyit edin.
Bu kadroyu tercih listemde kaçıncı sıraya yazmalıyım?
Tercih sırası adayın kişisel görev yeri ve kariyer önceliğine göre kurgulanmalıdır. Geçmiş dönem yerleşen puanları referans alınarak tercih denetleyici aracımızla liste risk analizi yapılabilir.