İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ — BÜRO PERSONELİ (MALATYA)
- ÖSYM Kadro Kodu
- 301018186
- Yerleşen En Düşük
- 90,85
- Yerleşen En Yüksek
- 91,80
- Kontenjan / Yerleşen
- 6 / 6
- Boş Kalan
- 0
- İl / Teşkilat
- MALATYA (MERKEZ)
- İstihdam Şekli
- SÖZLEŞMELİ PERSONEL
- Hizmet Sınıfı / Derece
- - / -
- Yerleştirme Dönemi
- 2025/1
Aranan Nitelik Kodları
Şartını taşımadığınız bir nitelik koduna sahip kadroya yerleşseniz dahi kurum tarafından atamanız yapılmaz. Başvuru öncesi koşulları ÖSYM kılavuzundan mutlaka teyit ediniz.
Bu Kadronun Diğer Dönemlerdeki Puanları (Geçmiş Eğilim)
| Dönem | ÖSYM Kodu | Kontenjan | Yerleşen | En Düşük Puan | En Yüksek Puan |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026/1 | 301015379 | 3 | 3 | 80,19 | 80,58 |
| 2025/1 | 301018193 | 2 | 2 | 76,07 | 79,52 |
Benzer Puanlı Kadrolar
| Kurum | Kadro | İl | Dönem | Yerleşen En Düşük |
|---|---|---|---|---|
| T.C.DEVLET DEMİRYOLLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | AVUKAT | ADANA | 2026/1 | 90,85 |
| Gelir İdaresi Başkanlığı | AVUKAT | TRABZON | 2026/1 | 90,85 |
| İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ-CERRAHPAŞA | AVUKAT | İSTANBUL | 2023/1 | 90,84 |
| TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MÜHENDİS | İSTANBUL | 2025/1 | 90,85 |
| ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI | AVUKAT | HAKKARİ | 2025/2 | 90,85 |
| AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ BAŞKANLIĞI | AVUKAT | ADANA | 2024/1 | 90,86 |
BÜRO PERSONELİ kadrosunu listenize eklemeli misiniz?
Hesaplama sonuçları tahminidir. Danışmanlarımız puanınızı, nitelik kodlarınızı ve şehir önceliklerinizi birlikte değerlendirir.
Sıkça sorulan sorular
İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ BÜRO PERSONELİ yerleşen en düşük puanı kaç?
ÖSYM 2025/1 merkezi yerleştirme sonuçlarında MALATYA kadrosu için yerleşen en düşük puan 90,85 (Lisans (P3)), en yüksek puan ise 91,80 olarak gerçekleşmiştir.
Bu kadro için hangi nitelik kodları isteniyor?
Kadro için 4001 nitelik kodları şart koşulmuştur. Tercih bildirmeden önce her kodun mezuniyet ve sertifika şartını taşıdığınızı resmi ÖSYM kılavuzundan teyit edin.
Bu kadroyu tercih listemde kaçıncı sıraya yazmalıyım?
Tercih sırası adayın kişisel görev yeri ve kariyer önceliğine göre kurgulanmalıdır. Geçmiş dönem yerleşen puanları referans alınarak tercih denetleyici aracımızla liste risk analizi yapılabilir.