ÇAY İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ — ANBAR MEMURU (ARTVİN)
- ÖSYM Kadro Kodu
- 301016667
- Yerleşen En Düşük
- 68,92
- Yerleşen En Yüksek
- 69,86
- Kontenjan / Yerleşen
- 2 / 2
- Boş Kalan
- 0
- İl / Teşkilat
- ARTVİN (TAŞRA)
- İstihdam Şekli
- Hizmet Sınıfı / Derece
- - / -
- Yerleştirme Dönemi
- 2024/1
Aranan Nitelik Kodları
Şartını taşımadığınız bir nitelik koduna sahip kadroya yerleşseniz dahi kurum tarafından atamanız yapılmaz. Başvuru öncesi koşulları ÖSYM kılavuzundan mutlaka teyit ediniz.
Bu Kadronun Diğer Dönemlerdeki Puanları (Geçmiş Eğilim)
| Dönem | ÖSYM Kodu | Kontenjan | Yerleşen | En Düşük Puan | En Yüksek Puan |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023/1 | 201012782 | 2 | 2 | 76,77 | 76,90 |
Benzer Puanlı Kadrolar
| Kurum | Kadro | İl | Dönem | Yerleşen En Düşük |
|---|---|---|---|---|
| T.C.DEVLET DEMİRYOLLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | SÜRVEYAN | KAYSERİ | 2024/2 | 68,87 |
| ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI | DENİZCİLİK SÖRVEY MÜHENDİSİ | ZONGULDAK | 2025/1 | 68,98 |
| ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI | DENİZCİLİK SÖRVEY MÜHENDİSİ | MUĞLA | 2025/1 | 68,82 |
| ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI | DENİZCİLİK SÖRVEY MÜHENDİSİ | BALIKESİR | 2025/1 | 69,04 |
| METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ | MÜHENDİS | ŞIRNAK | 2023/2 | 68,80 |
| ULAŞTIRMA VE ALTYAPI BAKANLIĞI | DENİZCİLİK SÖRVEY MÜHENDİSİ | ANKARA | 2026/1 | 69,08 |
ANBAR MEMURU kadrosunu listenize eklemeli misiniz?
Hesaplama sonuçları tahminidir. Danışmanlarımız puanınızı, nitelik kodlarınızı ve şehir önceliklerinizi birlikte değerlendirir.
Sıkça sorulan sorular
ÇAY İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ANBAR MEMURU yerleşen en düşük puanı kaç?
ÖSYM 2024/1 merkezi yerleştirme sonuçlarında ARTVİN kadrosu için yerleşen en düşük puan 68,92 (Lisans (P3)), en yüksek puan ise 69,86 olarak gerçekleşmiştir.
Bu kadro için hangi nitelik kodları isteniyor?
Kadro için 4453 nitelik kodları şart koşulmuştur. Tercih bildirmeden önce her kodun mezuniyet ve sertifika şartını taşıdığınızı resmi ÖSYM kılavuzundan teyit edin.
Bu kadroyu tercih listemde kaçıncı sıraya yazmalıyım?
Tercih sırası adayın kişisel görev yeri ve kariyer önceliğine göre kurgulanmalıdır. Geçmiş dönem yerleşen puanları referans alınarak tercih denetleyici aracımızla liste risk analizi yapılabilir.